Более миллиона рабочих сельского хозяйства и смежных отраслей, пищевой и перерабатывающей промышленности, студентов и учащихся аграрных учебных заведений в 77 регионах Российской Федерации объединяет профсоюз работников агропромышленного комплекса, который в нынешнем году отметит свой вековой юбилей.
Один из старейших профсоюзов в России — работников агропромышленного комплекса. Его история начинается еще с 1919 года. Тогда в Петрограде проходил I Всероссийский съезд профсоюза сельскохозяйственных работников и I Всероссийский съезд профсоюза рабочих пищевой промышленности. По воспоминаниям и запискам современников, в частности дворянки Ольги Вендрих: «Город имеет мертвый вид. Народ бледный, исхудалый, хмурый, молча идущий посредине улицы (извозчиков нет, трамваи почти не ходили, автомобили ездят лишь ночью, большевистские). На каждом шагу видишь упавшего человека или лошадь (ломовую). Человек толпы не собирает — помочь нечем, тогда как кругом лошади — женщины и собаки, которые тут же ее делят».
Россия в самом центре Гражданской войны, несмотря на это на съездах разворачивается острая борьба вокруг задач профессионального движения, а принятые решения ложатся в основу деятельности отраслевых профсоюзов на многие десятилетия. Объединившиеся крестьяне и рабочие своей ключевой целью определяют защиту социально-экономических интересов работников наемного труда. В поле внимания также вопросы, касаемые структуры и программы деятельности организации. Последняя направлена преимущественно на восстановление производительных сил страны, правильное распределение рабочей силы и эффективный рабочий контроль.
«Основная цель профсоюза работников АПК РФ за 100 лет мало изменилась, — отмечает Наталья Агапова, председатель профсоюза работников агропромышленного комплекса РФ. — По-прежнему это защита социально-трудовых прав работников и ветеранов отрасли, студентов профильных вузов и ссузов. Все действия нашей организации направлены на улучшение качества жизни сельхозработников. Эту цель возможно достичь только совместными усилиями социальных партнеров. Мы заинтересованы в конструктивном диалоге как с собственниками предприятий и их представителями, так и с представителями органов государственной власти. Представители профсоюза участвуют в разработке проектов законов и иных нормативных правовых актов по социально-трудовым вопросам, в том числе по вопросам охраны труда и окружающей среды. Осуществляется контроль соблюдения работодателями и их представителями трудового законодательства. Мы готовы помогать урегулировать коллективные споры, поддерживать инициативу организаций в проведении массовых мероприятий. Ежегодно при участии первичных профсоюзных организаций на предприятиях отрасли заключается более 5 тыс. коллективных договоров. В них закреплены все те же требования: 8-часовой рабочий день, легальная занятость, своевременная выплата заработной платы, безопасность труда».
Центр тяжести
Главный вывод столетней давности, который сделали рабочие, отстаивая свои права, сохранил актуальность и до наших дней: добиться от работодателя выполнения выдвигаемых социально-экономических требований невозможно в одиночку, нужны единые требования, солидарность в действиях. В советские времена основной вектор деятельности профсоюзов несколько сместился, членство в них было обязательным, профсоюзная ячейка существовала на каждом предприятии, в каждой организации. Полный контроль над жизнью предприятия осуществляли администрация, партийный и профсоюзные организаторы, которые принимали повышенные трудовые обязательства, распределяли премии и нематериальные блага.
Сегодня ситуация прямо противоположная. «К сожалению, люди очень часто воспринимают профсоюз по старинке. В советскую эпоху эта организация распределяла путевки, принимала решение о выдаче жилья. Сейчас эти функции не актуальны. Но именно сегодня необходимость в профсоюзе ощущается наиболее остро, поскольку он является одной из сторон регулирования правовых отношений в отрасли АПК наряду с работодателями и органами власти. Если нет профсоюзной организации, значит, интересы работников представлять некому», — говорит Иван Кушнерев, председатель Курской областной организации профсоюза.
Партнер и помощник
На первый взгляд кажется, что в существовании профсоюзной организации должен быть заинтересован в первую очередь сам работник труда. Однако, такая форма организации коллективной работы необходима и работодателю, особенно больших и крупных производственных комплексов. Деятельность профсоюза помогает любому управленцу определить ключевые вопросы, волнующие его работников. Для него профсоюз — это в первую очередь социальный партнер, образованный и действующий в соответствии с законом. Это помощник, несущий определенную ответственность в решении социальных и личных вопросов работников и главный партнер в достижении наилучших производственных результатов. Грамотный руководитель производства все вопросы, касаемые безопасности и охраны условий труда, доверит профсоюзу. Такая мера не только снизит производственный травматизм в несколько раз, но и уменьшит затраты работодателя на ликвидацию последствий от аварий и несчастных случаев.
«Для работника быть членом профсоюза — это не только иметь активную гражданскую позицию. В первую очередь это защита рабочего места, обеспечение достойных и безопасных условий труда, защита от произвола работодателя, — комментирует Владимир Аноприенко, председатель СПК племзавод «Ромашковский». — На нашем предприятии действует подобная структура — совет трудового коллектива, который решает спорные вопросы. Выплата премиальных, компенсация части затрат на лечение, подтвержденное документально, санаторно-курортное оздоровление — лишь малая их часть». О том, что профсоюз и работодатель — социальные партнеры, которые взаимодействуют с целью решения возникающих проблем, как в социальной, так и в производственной сфере уверены сотрудники и на одном из крупнейших предприятий Татарстана — ООО «Тепличный комбинат «Майский». «На предприятии есть ряд защищающих работника рычагов, — говорит Марина Ситдикова, председатель первичной профсоюзной организации ТК «Майский». — Прежде всего, это коллективный договор, где прописаны все права и обязанности работников. Во-вторых, поддержка коллег. На производстве занято около 1 тыс человек. На сегодняшний день уровень профсоюзного членства на предприятии составляет 100%. В каждом подразделении действует цеховой комитет, который оказывает помощь председателю профсоюзной организации в решении тех или иных вопросов. Без этих составляющих профсоюз не будет существовать. Но главное — правильно и умело пользоваться этими рычагами. В числе примеров успешной деятельности профсоюзной организации: организация бесплатных обедов в столовой комбината, обеспечение спецодеждой и СИЗ, выделение санаторных путевок для оздоровления сотрудников и членов их семей».
Столетний рубеж
Более четверти населения России проживает в деревнях и селах. Именно сельские территории обладают широким природным, демографическим и экономическим потенциалом. Профсоюз работников агропромышленного комплекса выступает за социальную стабильность в организациях АПК, за то, чтобы проживающим в сельских территориях были доступны занятость, высокотехнологичные рабочие места с безопасными условиями труда и достойной заработной платой. Рассказывая о деятельности Губкинского районного комитета профсоюза АПК Белгородской области, его председатель Лариса Горохова среди других достижений отметила, что все районные отраслевые предприятия заключили коллективные договоры. Под особым постоянным контролем находится и выплата заработной платы — задолженностей нет. Регулярно на предприятиях проводится оценка условий труда.
В 2019 году отраслевому движению АПК — 100 лет, и во всех регионах страны чествуют тех, кто посвятил движению свою жизнь. Все это время профсоюз занимал достойное место в общественно-политической жизни страны. Его роль переоценить трудно. Во время войны организация инициировала движение «Все для фронта! Все для победы!». В послевоенные годы именно этот профсоюз внес значительный вклад в становление сельского хозяйства СССР, в годы перестройки и последующий кризис профсоюзные лидеры были среди тех, кто отстаивал права трудящихся в условиях рыночных отношений. Какие бы перемены ни происходили в стране, несмотря ни на что организация выстояла, и профсоюз и далее намерен выполнять свои функции — отстаивать интересы человека труда.
Один из старейших профсоюзов в России — работников агропромышленного комплекса. Его история начинается еще с 1919 года. Тогда в Петрограде проходил I Всероссийский съезд профсоюза сельскохозяйственных работников и I Всероссийский съезд профсоюза рабочих пищевой промышленности. По воспоминаниям и запискам современников, в частности дворянки Ольги Вендрих: «Город имеет мертвый вид. Народ бледный, исхудалый, хмурый, молча идущий посредине улицы (извозчиков нет, трамваи почти не ходили, автомобили ездят лишь ночью, большевистские). На каждом шагу видишь упавшего человека или лошадь (ломовую). Человек толпы не собирает — помочь нечем, тогда как кругом лошади — женщины и собаки, которые тут же ее делят».
Россия в самом центре Гражданской войны, несмотря на это на съездах разворачивается острая борьба вокруг задач профессионального движения, а принятые решения ложатся в основу деятельности отраслевых профсоюзов на многие десятилетия. Объединившиеся крестьяне и рабочие своей ключевой целью определяют защиту социально-экономических интересов работников наемного труда. В поле внимания также вопросы, касаемые структуры и программы деятельности организации. Последняя направлена преимущественно на восстановление производительных сил страны, правильное распределение рабочей силы и эффективный рабочий контроль.
«Основная цель профсоюза работников АПК РФ за 100 лет мало изменилась, — отмечает Наталья Агапова, председатель профсоюза работников агропромышленного комплекса РФ. — По-прежнему это защита социально-трудовых прав работников и ветеранов отрасли, студентов профильных вузов и ссузов. Все действия нашей организации направлены на улучшение качества жизни сельхозработников. Эту цель возможно достичь только совместными усилиями социальных партнеров. Мы заинтересованы в конструктивном диалоге как с собственниками предприятий и их представителями, так и с представителями органов государственной власти. Представители профсоюза участвуют в разработке проектов законов и иных нормативных правовых актов по социально-трудовым вопросам, в том числе по вопросам охраны труда и окружающей среды. Осуществляется контроль соблюдения работодателями и их представителями трудового законодательства. Мы готовы помогать урегулировать коллективные споры, поддерживать инициативу организаций в проведении массовых мероприятий. Ежегодно при участии первичных профсоюзных организаций на предприятиях отрасли заключается более 5 тыс. коллективных договоров. В них закреплены все те же требования: 8-часовой рабочий день, легальная занятость, своевременная выплата заработной платы, безопасность труда».
Центр тяжести
Главный вывод столетней давности, который сделали рабочие, отстаивая свои права, сохранил актуальность и до наших дней: добиться от работодателя выполнения выдвигаемых социально-экономических требований невозможно в одиночку, нужны единые требования, солидарность в действиях. В советские времена основной вектор деятельности профсоюзов несколько сместился, членство в них было обязательным, профсоюзная ячейка существовала на каждом предприятии, в каждой организации. Полный контроль над жизнью предприятия осуществляли администрация, партийный и профсоюзные организаторы, которые принимали повышенные трудовые обязательства, распределяли премии и нематериальные блага.
Сегодня ситуация прямо противоположная. «К сожалению, люди очень часто воспринимают профсоюз по старинке. В советскую эпоху эта организация распределяла путевки, принимала решение о выдаче жилья. Сейчас эти функции не актуальны. Но именно сегодня необходимость в профсоюзе ощущается наиболее остро, поскольку он является одной из сторон регулирования правовых отношений в отрасли АПК наряду с работодателями и органами власти. Если нет профсоюзной организации, значит, интересы работников представлять некому», — говорит Иван Кушнерев, председатель Курской областной организации профсоюза.
Партнер и помощник
На первый взгляд кажется, что в существовании профсоюзной организации должен быть заинтересован в первую очередь сам работник труда. Однако, такая форма организации коллективной работы необходима и работодателю, особенно больших и крупных производственных комплексов. Деятельность профсоюза помогает любому управленцу определить ключевые вопросы, волнующие его работников. Для него профсоюз — это в первую очередь социальный партнер, образованный и действующий в соответствии с законом. Это помощник, несущий определенную ответственность в решении социальных и личных вопросов работников и главный партнер в достижении наилучших производственных результатов. Грамотный руководитель производства все вопросы, касаемые безопасности и охраны условий труда, доверит профсоюзу. Такая мера не только снизит производственный травматизм в несколько раз, но и уменьшит затраты работодателя на ликвидацию последствий от аварий и несчастных случаев.
«Для работника быть членом профсоюза — это не только иметь активную гражданскую позицию. В первую очередь это защита рабочего места, обеспечение достойных и безопасных условий труда, защита от произвола работодателя, — комментирует Владимир Аноприенко, председатель СПК племзавод «Ромашковский». — На нашем предприятии действует подобная структура — совет трудового коллектива, который решает спорные вопросы. Выплата премиальных, компенсация части затрат на лечение, подтвержденное документально, санаторно-курортное оздоровление — лишь малая их часть». О том, что профсоюз и работодатель — социальные партнеры, которые взаимодействуют с целью решения возникающих проблем, как в социальной, так и в производственной сфере уверены сотрудники и на одном из крупнейших предприятий Татарстана — ООО «Тепличный комбинат «Майский». «На предприятии есть ряд защищающих работника рычагов, — говорит Марина Ситдикова, председатель первичной профсоюзной организации ТК «Майский». — Прежде всего, это коллективный договор, где прописаны все права и обязанности работников. Во-вторых, поддержка коллег. На производстве занято около 1 тыс человек. На сегодняшний день уровень профсоюзного членства на предприятии составляет 100%. В каждом подразделении действует цеховой комитет, который оказывает помощь председателю профсоюзной организации в решении тех или иных вопросов. Без этих составляющих профсоюз не будет существовать. Но главное — правильно и умело пользоваться этими рычагами. В числе примеров успешной деятельности профсоюзной организации: организация бесплатных обедов в столовой комбината, обеспечение спецодеждой и СИЗ, выделение санаторных путевок для оздоровления сотрудников и членов их семей».
Столетний рубеж
Более четверти населения России проживает в деревнях и селах. Именно сельские территории обладают широким природным, демографическим и экономическим потенциалом. Профсоюз работников агропромышленного комплекса выступает за социальную стабильность в организациях АПК, за то, чтобы проживающим в сельских территориях были доступны занятость, высокотехнологичные рабочие места с безопасными условиями труда и достойной заработной платой. Рассказывая о деятельности Губкинского районного комитета профсоюза АПК Белгородской области, его председатель Лариса Горохова среди других достижений отметила, что все районные отраслевые предприятия заключили коллективные договоры. Под особым постоянным контролем находится и выплата заработной платы — задолженностей нет. Регулярно на предприятиях проводится оценка условий труда.
В 2019 году отраслевому движению АПК — 100 лет, и во всех регионах страны чествуют тех, кто посвятил движению свою жизнь. Все это время профсоюз занимал достойное место в общественно-политической жизни страны. Его роль переоценить трудно. Во время войны организация инициировала движение «Все для фронта! Все для победы!». В послевоенные годы именно этот профсоюз внес значительный вклад в становление сельского хозяйства СССР, в годы перестройки и последующий кризис профсоюзные лидеры были среди тех, кто отстаивал права трудящихся в условиях рыночных отношений. Какие бы перемены ни происходили в стране, несмотря ни на что организация выстояла, и профсоюз и далее намерен выполнять свои функции — отстаивать интересы человека труда.
