АО «Луганск-Нива» — одно из старейших предприятий Луганской Народной Республики, которое на протяжении 90-летней истории занимает лидирующие позиции по производству муки и хлебобулочных изделий в регионе. Его продукция поставляется на внутренние рынки, а также в Донецкую Народную Республику, Крым и другие регионы России. Сегодня одним из приоритетных направлений стратегии своего развития предприятие определило для себя укрепление кадрового потенциала.
Нынешняя стратегия предприятия — это планомерное развитие производства, техническое перевооружение, реконструкция и модернизация оборудования, внедрение новых технологий, повышение качества продукции, воспитание кадров. И все же, приоритетным направлением руководство АО «Луганск-Нива» считает наращивание кадрового потенциала. «Традиции предприятия, умение коллектива сгруппироваться в сложный момент, его целеустремленность и ответственность помогают решать те непростые задачи, которые стоят перед нами постоянно, — рассказывает председатель наблюдательного совета АО «Луганск-Нива», председатель Луганского отделения «Деловой России», депутат Народного совета ЛНР Зинаида Наден. — С 2014 года мы работаем в условиях военных действий на территории республики, затем проведения СВО. Наш коллектив закален в невзгодах. Предприятие было образовано в 1936 году, пережило Великую Отечественную войну, этапы восстановления, 90-е годы. В советское время мы были одним из самых крупнейших многопрофильных предприятий, начиная от выращивания зерна до выпуска хлеба. Сегодня этот опыт нам полезен и в успешной работе предприятия, и при взаимодействии с партнерами. Для нас сталинский лозунг «Кадры решают все» имеет ключевое значение».
С 90-х годов «Луганск-Нива» начало вплотную заниматься подготовкой профильных специалистов: технологов, инженеров, механиков. Сегодня эта традиция продолжается. «Несмотря на непростые условия в регионе мы продолжаем программы целевого обучения наших будущих специалистов, — делится Зинаида Наден. — Обучение ведется на базе наших ведущих профильных вузов и ссузов. В их числе ныне Луганский государственный университет имени В. Даля, Луганский государственный аграрный университет имени К. Е. Ворошилова. Студенты обучаются таким специальностям как технолог, специалист по переработке сельхозпродукции, механик. Ребята хорошо подготовлены теоретически, но практические знания они получают у нас. На производстве внедрена система наставничества, мы проводим анонимное тестирование для определения профессиональной склонности сотрудника. Такой подход позволяет до 90% правильно определить его потенциал. Это делается для того, чтобы работник получил ту должность, где он может максимально раскрыться как специалист.
Активно направляем молодежь на различные, в том числе международные форумы, выставки, семинары, где молодые ребята набираются опыта, повышают уровень компетенций. Недавно одна команда отправилась в Турцию на Международную выставку по оборудованию для перерабатывающей отрасли, другая — в Санкт-Петербург на семинар по организации контроля качества хлеба и хлебобулочных изделий. Мы делаем все необходимое, и, что особенно радует, молодежи это действительно интересно».
