Зинаида Наден: «Мы играем большую социальную роль: обеспечиваем людей хлебом и всегда делаем это с душой»

Зинаида Наден: «Мы играем большую социальную роль: обеспечиваем людей хлебом и всегда делаем это с душой»

ПАО «Луганск-Нива» — одно из старейших предприятий Луганской Народной Республики, история которого началась с 1937 года, когда был сдан в эксплуатацию первый на Донбассе промышленный комплекс, состоящий из элеватора, мельзавода и склада для хранения муки.

Сегодня это высокотехнологическое, многопрофильное производство по переработке зерновых культур в высококачественные крупы, муку, комбикорма, а с 2010 года — производство хлебобулочных изделий.

Ассортимент ПАО «Луганск-Нива» сегодня насчитывает несколько десятков позиций, но на протяжении уже долгого времени любимыми у потребителей остаются батон «Луганский» и хлеб «Станичный». Последний называют еще социальным, потому что цена на него практически не меняется. Еще одна из самых популярных позиций в ассортименте предприятия — разного вида булочки. Их часто покупают родители школьников, потому что такой набор из трех маленьких булочек по 40 г очень удобно взять с собой для перекуса между уроками.

«Мы постоянно стараемся баловать покупателя новинками, но прежде чем запустить какой-либо продукт, обязательно изучаем рынок, анализируем, есть ли на него спрос. Возможно, поэтому все наши новинки пользуются у потребителя таким успехом», — поделилась председатель наблюдательного совета ПАО «Луганск-Нива» Зинаида Наден.   

Зинаида Наден: «Мы играем большую социальную роль: обеспечиваем людей хлебом и всегда делаем это с душой»

Свою продукцию предприятие реализует в фирменных торговых модулях, в торговых сетях ЛНР, а еще использует автолавки, благодаря чему поставляет произведенную продукцию в удаленные села. В планах на будущее — выход на рынок других российских регионов.

На предприятии признаются, что увеличение производственных объемов и запуск новых позиций был бы невозможен без автоматизации производства и механизации трудоемких процессов. Курс на это ПАО «Луганск-Нива» взяло еще много лет назад. Например, в 2014 году на хлебозаводе появилось новое оборудование — полностью автоматизированная и малоэнергоемкая линия, что позволило работать на генераторах во время, когда город в течение 60 дней был обесточен. Благодаря этому удавалось обеспечивать город и республику хлебом. В 2018 году на предприятии появился маслопрессовый завод по переработке подсолнечника с установкой автоматизированной линии рафинации и дезодорации подсолнечного масла и упаковки в литровую тару.

«Сейчас мы стали субъектом свободной экономической зоны, а потому получили возможность экономить средства на отчислениях. Сэкономленные финансы мы направляем на дальнейшую модернизацию производства. Например, недавно заключили договор с китайской фирмой на установку линии для полной автоматизации процесса затаривания муки в мешкотару, штабелирования поддонов с мукой на складе. При этом человек только наблюдает за процессом. Кроме того, недавно установлено два пакетоделательных аппарата, которые изготавливают пакеты для фасовки муки, — рассказала Зинаида Наден. — Все это позволяет обеспечить непрерывный процесс производства, а главное — облегчать труд наших сотрудников, ведь кадровый ресурс — самый ценный, и нужно его беречь».

Зинаида Наден: «Мы играем большую социальную роль: обеспечиваем людей хлебом и всегда делаем это с душой»

Человеческий ресурс. Именно такой подход лежит в основе всей кадровой политики ПАО «Луганск-Нива». Для сотрудников здесь стремятся создать максимально комфортные условия, а главное — заботятся об их социальной защите.

«Мы серьезно относимся к вопросам создания не только производственных, но и бытовых условий для наших работников. Приглашая на работу специалистов и выпускников средне-специальных и высших учебных заведений, мы гарантируем решение жилищного вопроса. Выделяем ссуды на покупку жилья и даже предоставляем ведомственное жилье. Сейчас, например, рассматриваем вопрос перестройки нашего общежития, где скоро появятся 43 квартиры. Есть и такое условие, если человек проработает у нас 10 лет, то мы предоставляем ему квартиру в собственность на безвозмездной основе», — рассказала Зинаида Наден.

Такой подход позволяет сформировать дружный и высококвалифицированный коллектив, где трудятся не только опытные специалисты, отдавшие предприятию порядка 40 лет, но и молодежь, которая работает здесь всего несколько лет, но уже стала частью большой семьи ПАО «Луганск-Нива». На предприятии признаются, что работа с кадрами является одной из главнейших задач: принимая на работу совсем неопытного молодого человека, вчерашнего студента, необходимо создавать комфортные условия не только в коллективе, но и в быту, для того чтобы у молодых специалистов было желание самосовершенствования в профессии. Многие очень скоро поднимаются вверх по карьерной лестнице и остаются трудиться здесь на долгие годы.

Предприятие тесно сотрудничает с учебными заведениями: колледжем при Луганском государственном университете имени Владимира Даля, Воронежским государственным аграрным университетом имени императора Петра I и другими. Студентов приглашают на практику, выдают им целевые направления. Главные специалисты предприятия принимают участие в защите выпускных квалификационных работ выпускников высших и средне-специальных учебных заведений .

«Важно, что мы начинаем работу с кадрами еще со школьной скамьи и приглашаем школьников на экскурсии. Школы города проявляют заинтересованность в таких встречах, где ребят не только знакомят с производством, но и угощают булочками».

А еще на предприятии уверены, что не бывает бывших сотрудников. Тем, кто отдал работе здесь долгие годы и ушел на пенсию, предприятие помогает материально, берет их под свою опеку: четыре раза в год выделяет продуктовые наборы, в которые входят мука, крупа, подсолнечное масло.

«Социальная работа — это важное для нас направление. Не потому, что мы должны это делать, а потому что по-другому уже не можем. Начиная с 2014 года, помогаем людям, получившим ранения и нуждающимся в протезах. Есть случаи, когда мы обеспечивали их и членов семей жильем, помогали обустроиться в новом доме. Помогаем продуктами госпиталям, детским домам, интернатам, обществу инвалидов, материально поддерживаем команду КВН, — рассказала Зинаида Наден. — Конечно, в своей повседневной работе мы сталкиваемся и с рядом сложностей: не всегда имеем возможность достойно представить продукцию в сетевых магазинах. Имея безупречное качество и доступную цену, с открытием значительного количества супермаркетов реализация нашей продукции уменьшилась. Ищем дополнительные рынки и считаем, что жители республики должны иметь возможность покупать продукцию регионального производителя. Но с этими сложностями удается отчасти справляться, благодаря той беспрецедентной поддержке со стороны государства, которую мы сегодня имеем. Это и статус свободной экономической зоны, и субсидии производителям хлеба, и возможность брать кредиты на развитие под 0,1% годовых, и многие другие меры, благодаря которым мы можем развиваться и решать приоритетные для нас задачи».

В планах предприятия на ближайшее время — продолжить взятый курс на модернизацию и обновление отдельных участков производства и постоянно идти в ногу с новыми технологическими веяниями. Однако главное — это вести целенаправленную работу по подбору молодых кадров, которые будут вместе с другими сотрудниками предприятия производить высококачественную продукцию повседневного спроса по доступным ценам».